ろ過（濾過）フィルター、オゾン発生機ならロキテクノ

私たちロキテクノは、「企業は社員の能力開発とその具現の機会を提供するステージである」という経営理念に基づき、能力開発に取り組む社員に対して、積極的にその機会を提供しています。

1. 教育制度
   一貫した教育体系のもとに、社員を当社が求める「あるべき人物像」に近づけるべく、 体系的かつ計画的な人材育成を行っています。
   また、社員の研修の場として、2006年夏、長野県軽井沢町に研修施設兼保養所 「軽井沢スタディーセンター」をオープンしました。緑に囲まれた閑静な立地環境のなか、 最新の設備を備えた施設として、今後集合研修など社員の教育研修の場として広く活用していく予定です。
   なお、本施設は研修だけでなく、保養所としても利用することができ、社員のリフレッシュの場としても好評です。
   

   宿泊施設を備えた研修施設兼保養所 「軽井沢スタディーセンター」	最新の設備を備えた研修室 「スタディールーム」

2. 通信教育講座・社外セミナー受講の支援
   1. 毎年「通信教育講座ガイドブック」を作成し社員に配布、職層ごとに求められる能力とその能力開発に有効な講座を紹介し、社員の能力開発をバックアップしています。
   2. 講座を修了した社員に対しては受講料の補助を行う制度もあります。
   3. 社外セミナーについても、本人のやる気次第で 積極的に受講させてくれる社風があります。業務に関係するものについては、当然会社が受講料を負担します。
3. 資格取得のバックアップ制度
   1. 業務に直結した資格の取得を積極的に支援し、社員のスキルアップをバックアップしています。
   2. 会社が認める業務上有効な資格については資格手当の支給もあります（対象資格は約４０資格）